Закроем вакансию за 7 дней
Подберем лучших специалистов:
менеджеров по продажам по настройке рекламы бухгалтеров и юристов с гарантией от 3 месяцев
- Первые результаты уже через 3 дня
- Стоимость подбора от 30 тыс. за сотрудника
- Гарантия на сотрудника 3 месяца
Previous slide
Next slide
Наши услуги для соискателей - бесплатны!
Заинтересованы в поиске перспективной и стабильной работы?
Присылайте Ваше резюме и мы обязательно с Вами свяжемся при появлении в работе позиций, соответствующих Вашему опыту и квалификации.
Услуги для соискателей
Бухгалтерия / Финансы / Банки
IT / Телекоммуникации
Проектирование / Строительство / Архитектура
Реклама / Маркетинг / PR
Транспорт / Логистика
Управление персоналом / Консалтинг / Страхование
Промышленность / Производство / Добывающие отрасли
Продажи / Сфера торговли / Закупки / ВЭД
Медицина / Фармацевтика Медоборудование
Юриспруденция
Секретариат / Административный персонал
Прочие специалисты
Основные этапы процесса подбора вакансии для соискателя:
- 1. Подача заявки : Соискатель подает заявку на интересующую вакансию через сайт или напрямую обращайтесь в наш офис .
- 2. Анализ резюме : Специалисты нашего кадрового агентства анализируют резюме соискателя, оценивают его опыт, образование и навыки, чтобы определить, соответствует ли он требованиям вакансии.
- 3. Первичное собеседование : Если резюме соискателя удовлетворяет требованиям, ему назначается первичное собеседование с представителем кадрового агентства. Во время этого собеседования обсуждаются ожидания соискателя и его возможности.
- 4. Подбор вакансий: Кадровое агентство предлагает соискателю подходящие вакансии, основываясь на его опыте, навыках и предпочтениях.
- 5. Вторичное собеседование : Соискатель проходит вторичное собеседование с потенциальным работодателем, которое может включать тестирование, деловые игры или презентации.
- 6. Оценка результатов: Кадровое агентство оценивает результаты собеседования и принимает решение о предложении вакансии соискателю.
- 7. Предложение о работе: Если соискатель успешно прошел все этапы отбора, ему делается предложение о работе.
- 8. Оформление документов: После принятия предложения о работе, кадровое агентство помогает оформить необходимые документы для официального трудоустройства.
- 9. Сопровождение: В некоторых случаях агентство продолжает сопровождать нового сотрудника в течение определенного периода времени после начала работы, чтобы убедиться, что он успешно адаптируется к новой должности и компании.